El análisis de los puestos de trabajo, tiene como objetivo organizar y evaluar la información que se obtiene durante el procedimiento; se compone de datos y descripciones que buscan determinar el nivel de aptitud que posee un individuo para ocupar un puesto, el cual amerita una serie de requisitos, entre los cuales tenemos, la responsabilidad, experiencia e iniciativa necesarias para ejercer sus funciones, y esfuerzo tanto físico como mental, que debe ofrecer en la organización.
Cada puesto de trabajo tiene por sí mismo un grado de oportunidad, desarrollo y emprendimiento que debe estar acompañado de la responsabilidad, la iniciativa, la experiencia y el esfuerzo según el grado del puesto, ya que según la jerarquía van las exigencias; se toma en cuenta la evaluación del cargo o del puesto más no del individuo que lo ocupa pues este debe cumplir con el perfil indicado.
El análisis de los puestos de trabajo, tiene como objetivo organizar y evaluar la información que se obtiene durante el procedimiento; se compone de datos y descripciones que buscan determinar el nivel de aptitud que posee un individuo para ocupar un puesto, el cual amerita una serie de requisitos, entre los cuales tenemos, la responsabilidad, experiencia e iniciativa necesarias para ejercer sus funciones, y esfuerzo tanto físico como mental, que debe ofrecer en la organización.
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