El análisis de puestos es un proceso para obtener información, sobre todo lo que concierne a los puestos de trabajo. Esta acción la realiza un analista de cargos y consiste en hacer una descripción de los mismos, a través de diferentes técnicas como la observación directa, cuestionario, entrevista o mixto, con el fin de seleccionar el personal adecuado.
El análisis de puestos puede ser considerado como la base de la gestión de los RRHH, ya que a partir del mismo y en función de los resultados obtenidos, se pueden planificar el resto de variables. Por ejemplo, antes de formar a un trabajador, se deben conocer los requerimientos del puesto que va a ocupar.
El análisis de puestos es una actividad de vital importancia que facilita la labor de valoración del desempeño, la organización del trabajo, las tareas de selección de empleo, la fase de introducción de nuevos empleados y la confección de sistemas de retribución variable, entre otras cosas..
El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
El análisis de puestos es un proceso para obtener información, sobre todo lo que concierne a los puestos de trabajo. Esta acción la realiza un analista de cargos y consiste en hacer una descripción de los mismos, a través de diferentes técnicas como la observación directa, cuestionario, entrevista o mixto, con el fin de seleccionar el personal adecuado.
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