Un puesto de trabajo se puede definir como las funciones que desempeña un individuo, no solo dentro de una organización, sino fuera de ella en su nombre. Por consiguiente, el análisis de puesto es un proceso que consiste en valorar y evaluar si el cargo es necesario y adecuado para la organización, respondiendo a interrogantes como: que? como? donde? con que? cuando? y quien? ocupa cada puesto, teniendo en cuenta que no analiza al ocupante, sino al puesto como tal. Este proceso es fundamental para diseñar un puesto de trabajo, así como para verificar si el cargo es verdaderamente necesario para la organización o es un puesto sobrante que se debe eliminar; lo cual se determina con la ayuda de las visitas de supervision.
Es una actividad de vital importancia que facilita el valor y el desempeño en un puesto de trabajo, por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades. Delimitando funciones que permite una división del trabajo acertada y asigna responsabilidades dentro de la organización. siempre bajo el criterio de una buena supervison
Los puestos de trabajo se pueden definir como la posibilidad para que un individuo capacitado aspire ocuparlo, para ello es necesario el análisis y la evaluación del puesto a ocupar, los alcances y las posibilidades del mismo, tomando en cuenta el perfil del aspirante; cabe destacar, que para lograr el buen funcionamiento del cargo debe haber una supervisión constante, formativa y asertiva que le dé el tiempo prudencial a la persona para que la misma se adapte al puesto y sea autosuficiente en el desempeño de sus funciones.
Un puesto de trabajo se puede definir como las funciones que desempeña un individuo, no solo dentro de una organización, sino fuera de ella en su nombre. Por consiguiente, el análisis de puesto es un proceso que consiste en valorar y evaluar si el cargo es necesario y adecuado para la organización, respondiendo a interrogantes como: que? como? donde? con que? cuando? y quien? ocupa cada puesto, teniendo en cuenta que no analiza al ocupante, sino al puesto como tal. Este proceso es fundamental para diseñar un puesto de trabajo, así como para verificar si el cargo es verdaderamente necesario para la organización o es un puesto sobrante que se debe eliminar; lo cual se determina con la ayuda de las visitas de supervision.
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